面對信息化的不斷發展，企業也都慢慢進入了大數據時代，傳統的管理模式無法跟上企業的發展腳步，對于管理者來說員工的日常辦公也是越來越難以管理，企業使用計算機和網絡作為日常辦公工具現象是很普遍的，在企業員工管理過程中需要數字監督，有利于用人單位對員工進行精細化管理。對于企業來說，借助數字手段對員工電腦操作行為和上網行為進行審計和管理。那么智能行為分析系統能為企業提供哪些便利？

1、信息安全保護

行為分析系統會對一般多見的泄密行為進行管控和統計，是指對信息安全展開了防護也對即使發生泄密行為進行統計。而企業的商業敏感數據和客戶員工信息往往也保存在企業網絡之中避免了企業商業機密和關鍵信息被竊取的可能，在企業知識產權的過程中無形中地為企業在商業競爭中取得相應的優勢。

2、防止人才外流

企業通過智能 行為分析系統能通過離職傾向剖析了解職工是否存在離職意向，極大地能避免人才外流。另外管理者還能夠統計事情發生的時間、敏感類型和聊天記錄，管理者能夠進行深入查看，及時掌握員工的離職趨勢，以減少企業的相應損失，避免因職工突然離職造成的崗位空缺或數據泄漏等事件的發生。

3、提高辦公效率

通過智能行為分析系統,l了解工作效率剖析可以真正了解到各部門員工在電腦的辦公時間，而且能統計到一段時間里全體員工的日均辦公時間，這樣就可以看出哪些員工的工作效率低了，剖析職工日均辦公時間和日均活動時間，能讓管理者通過占比的形式了解在應用程序、辦公程序、網頁使用日常辦公等方面實際情況。

以上智能行為分析系統給企業帶來便利內容，由于篇幅有限可以咨詢了解?，F在很的企業管理者開始通過行為分析系統對員工進行日常電腦操作行為進行管理了。數字化監管手段，利用系統的行為感知去分析員工的工作效率、離職傾向等行為，幫助管理者分析和統計計算機中員工的各種操作行為。